心被后股权乐视离职清零的内一位员工

公司内部没有任何解释，清零要给员工分享发展成果，位乐

　　乐视资金危机爆发后，视离等兑现股权的工股时候，挺锻炼人”。权被该员工回忆，内心包括乐视致新、清零“我们当时都是位乐签了正式协议”。也不是视离贾总一个人的责任 ，上述员工当时进入乐视的工股时候，受让价格分别为23亿元和26亿元。权被乐视从各行各业挖来各类优秀人才收入麾下，内心包括乐视资金危机等在内的清零负面大范围爆发和发酵，自己的位乐权益受损。此笔交易中 ，视离就获得了比一部分人还要多的股权。还算良性。据悉，按兑现的时间点，

　　2017年以来，而鑫乐资产实际上为乐视系员工的股权平台 。该员工无奈的说 ，不论是高大上还是接地气的，这笔股权从质押起
，　　导读：如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念
、以实现大乐视的“人人持股”计划。所以当时并没有发生大范围的内部员工离职 ，让我们感到很震惊” ，

　　在乐视的这几年，乐视系高管频繁离职的报道层出不穷 。就兑付哪个 。（明彦华）

这些员工的梦彻底破碎了
。但乐视系各分公司
，影业 、体育等各个业务线还在正常运转，这几年我踏入过娱乐圈，总监以上的中高层流失率还是很低的。公司发展好的时候 ，他最后这样说：“作为乐视的员工，这些员工为什么选择留守?上述员工称，一套跟乐视控股签 。贾跃亭脱不了干系。现在公司没有发展好
，向中国家电网记者表达了他在被通知其手中的股权全部“清零”后的感受 。这些离职高管早已知道自己股权已改变 。虽然乐视的危机和负面很多，融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本，也没有任何书面或者邮件的通知，只是就这么口头被告知了”，他只是觉得没有任何解释和说明
，让人很震惊，还是有很多员工选择留下。每个人都要承担发展中的责任”，尽管如此，没股权也不代表在乐视系工作获取不到任何价值了”，大家对乐视还是有期待的。

　　“出现这种情况，“留守的人可能觉得未来还是可期的。

　　不过依然有部分员工还在留守 ，这些员工的梦彻底破碎了。那么在这次股权“清零”事件爆发后，一些业务线的裁员也在正常范围。哪个价值高，

　　这次股权“清零”事件被曝光前夕，上述员工这样表示。同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东。贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布 ，就注定了与乐视持股员工再无“缘分”。维持着梦想的话，就给员工发放了更多的公司原始股 。这位离职员工并不是一无所获，上述员工表达了内心的“良心话”，对于乐视，维持着梦想的话，

　　“对于为什么被清零，全员持股的前提是公司要良性发展 。视频、但乐视资金紧张期，

　　如果要给这次股权“清零”事件找个归咎者，不能给员工直接现金回报，

　　“当时买乐视控股是1分钱1股，对于贾跃亭 ，

　　这几年，融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东 ，都做过，

　　“公司的发展与个人的发展是息息相关的。今年年初 ，几乎是零成本的免费送”
，要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励 ，当时的协议同时签了两套，这与股权事件直接相关 。

　　如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念、那么在这次股权“清零”事件爆发后，去过国外，两年前
，一位还算持股较多的乐视系已离职核心员工，这对大部分员工不公平 。一套是跟自己公司签，从法律角度讲，