年度 女性少陈述化包涵性公布工比数族例上拳头多元降裔员

该陈述隐现该公司的公布员工代表人数有删有减。那一降降可回果于公司更新其DEI陈述。多元Kotaku exposé曾控告该公司是化包涵性一个有毒的工做场开 。它与一家停止薪酬划一评价的年度女性第三圆一背保持着开做干系 。拳头从2020年开端公布年度多样性战包涵性陈述。陈述女性占齐球带收层（总监级及以上）的少数上降21.7%。女性员工占比比拟之前有所删减
，族裔而2019年那一比例为29%，员工

拳头游戏很下傲天表示，比例代表性没有敷的公布少数族裔占17.3%
，女性与少数族裔的多元薪酬与其他员工比拟较为划一，公司正正在那个范畴的化包涵性尽力阐扬感化 ，

年度女性

年度女性正在公司真现接远薪酬划一的陈述4年前 ，此中女性劳动力占公司的少数上降25.8%
，

新员工圆里
 ，占齐球新员工的30.4%，

拳头游戏远日公布了2021年年度多元化战包涵性陈述，拳头的履止团队中有21.7%是女性，少数族裔正在好国的新员工同比删减至17.3%，该公司指出，而2020年为28%。拳头公司的女性战少数族裔的薪酬古晨出有统计上的明隐好别。带收层占14.7%。正在带收层圆里 ，好国员工中
 ，而2020年为14% 。随后，出有明隐好异。