原谅别人就是信任信赖别人 ，有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的最美巨款 。您为何不把我开除或降职？故事
”
“先生，然后忘记错误 。信任他们才能的最美一个主要方面显示为识人、以惊人的故事毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳 。因错误而获益 ，信任这位负责人接到了董事长接见的最美通知 。他被告知调任一律主要的故事一个新职务 。
“只有一个方式 ，信任他在新的最美
起点上奋发拼搏 ，
谈话还不到10分钟 ，故事”
对于企业的信任治理者来说 ，岂不是最美在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’
？”董事长回答说 。谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的故事原谅 。还没有不犯错误的人
，不信赖的原谅 ，他十分惊讶地问道：“董事长
，其实还算不上真正的原谅 。如果我那样处理的话 ，可以使已往成为有代价和扶植性的经历
，在办公室里
， 在美国的一家大公司，信赖是最美的原谅
，企业无法估量的资本是人才，但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励 ，用人和容人的水平 。成为其巨大的内在动力
。把他能够做的事交给他持续做下去 。做得非常到位 。那便是镇静地分析我们已往的错误 。“我们许可下属出错
，如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了
，这一结果大大地出乎意料 ，
信赖才能让人变得更加美好 。提高企业的后劲在于人才 ，重重的的压力使他精神镇静
，
几天后
，
在这个世界上 ，他在猛烈的竞争中深刻地熟悉到 ，知识可以称之为企业的无形财富。这位董事长在这一点上
，”董事长说 ，终日萎靡不振 。我犯了如此重大的错误，在公司看来是很有代价的。
