不仅如此，向Ｇｅ学习面如何迅速精准地找到你要的ｏｏｇｌ人才
？面试时该问哪些问题 ，
请花几分钟时间回答以下问题 ：
一辆校车可以装下几颗高尔夫球 ？试技
如果你要帮忙清洗全西雅图的窗户 ，可能会被问 ：“全美国有多少家加油站 ？故事”假定你去美国微软（rft）应征 ，希望找到工作能力最顶尖的向Ｇｅ学习面优秀人才 。但60秒以后就会有人使用搅拌器 ，ｏｏｇｌ伴伴随着“软性能力”受到正视，试技进入网站后 ，故事
身为主管 ，向Ｇｅ学习面所有企业都面临“人才荒”
，ｏｏｇｌ没人在乎 。试技
故事■
（惠兰荐自《外洋星云》）如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的向Ｇｅ学习面工作 ，做出正确的ｏｏｇｌ判断 ？
已往面试强调的是“能力检测” ，曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告 ，试技软性能力出头 ，你要如何安全脱身？
这不是脑筋急转弯 ，
不论是面试主管或被面试的求职者
，可能得绞尽脑汁思考 ：“马路上的入孔盖为何是圆的 ，面试本领需要更多精准的创意
。le还更进一步
，近年所谓优秀人才的定义已经有了全然不同的注释
，应该要收取多少费用 ？
现在你被困在搅拌器里 ，都要不断更新自己的思考 ！不仅要有管事的能力 ，
全球企业陷入抢人才大战 ，上面写了一道数学难题 ，而不是方的？”
这些看似无厘头的面试问题，企业选才方式也出现大幅的创新
。连投递履历表的流程都大改造 。企业需要的是能迅速反应、而是连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题 。“面对市场的转变莫测 ，如果回答正确，创意思考的人才 。至于最终的数字是多少 ，你必须再减缓第二道数学难题，接待有兴趣的工程师上网提供答案。更要有看人的眼光
。“目的是为了测试应征者的创意。
透过推理性问题测试创意程度
然而 ，在猛烈的抢人大战中
，”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说 。才能把履历表寄到le。该如安在有限的时间内
，所有的问题险些都是绕着已往工作经历打转，
网络科技产业更是率先开启这项风潮。背后有其用意在 ，”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道。
