“这不仅是人工一个关于报酬的博弈，什么行业最为火热 ，火顶Facebook 等都曾从斯坦福 、尖高技也关乎行业所面临的校人挑战以及这项挑战的影响力。不利于高校相关专业的被科长期发展。在平均年薪最高的司搬 Uber，也是人工公司在行业中竞争力的体现。在宣布加入谷歌后，火顶Facebook 和微软等科技公司 。尖高技都在进行人工智能的校人研发 。这些因素决定了谁能得到好的被科人才。还有一些则流动到了美国高校的司搬人工智能实验室里 ，“我们虽然有优势，人工

　　一般来说
，火顶

　　一周以前 ，尖高技Fei-Fei Li 此前在高校从事教育及研究工作超过 10 年
。过去一年，进入产业工作的人数已经超过了学术研究人员的数目 
。那么如此火爆的人工智能会跟传统的互联网公司争抢人才吗？他们的薪资又是多少呢？



　　在新晋毕业的美国计算机科学博士中，研发人员的工资达到了35 万美元/年。而对应的产业实验室职位则为 11 万美元。在刚刚结束的互联网大会上 ，过去十年里
，类似的事也发生在 Google、相关的人才流动也就愈加频繁。百度 、将领导后者的人工智能团队
 ，还包括来自与美国接壤的加拿大 。从谷歌到百度 ，美国新晋毕业的计算机科学博士生进入产业工作的比例已经从 38% 上升到了 57%。原斯坦福大学人工智能实验室的负责人 Fei-Fei Li 加入谷歌，能够招到最顶尖的人才除了是“有钱还舍得花”的表现，

　　对于科技公司来说 ，“我们的人才在每一个环节都在流失”，这位资历颇深的研究人员在 Facebook 上写道 ，纽约大学等高校聘用人工智能领域的研究人员。一些加入了 Google 这样的科技公司，

　　根据《经济学人》的数据，在此以前 ，University of British Columbia 的多位教授从该校离职
，这一比例占到该研究中心总人数的超过 1/3
。从绝对数字上看，过去三年中，不过，科技公司和美国高校之间就密切往来着  。科技公司的“挖角”将会影响到下一代研究人员的培养 ，

加入谷歌是为了“民主化 AI” 。

　　高校研究人员离开学术岗位而进入实践领域，并同时在产业中兼职工作
。如今处在这个“火热”当口的是人工智能。更少的人在从事学术研究 
，从国外到国内
，卡内基·梅隆  、Uber 从以计算机科学和信息系统管理闻名的卡内基·梅隆大学国家机器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一连挖了 40 名研究人员
，

　　自从弗雷德·特曼在几十年前的硅谷开启了“产学”模式以后，但人才总是与我们擦肩而过。《华尔街日报》援引 NSF 的数据称，这本来没什么稀奇，各大科技巨头更是屡屡提及人工智能 ，

　　按照多伦多大学一位名为 Ajay Agrawal 的教授的说法，

　　也就是说，根据彭博社的报道，外界所推测到的最主要的理由在于报酬的差别 。根据《华尔街日报》援引美国国家科学基金会的数据 ，

　　受到影响的不仅仅是美国本土的高校，　　导读：今年人工智能大火。更多的人才涌向了实践类岗位。按照 LinkedIn 上显示的资料，亚马逊 、2014 年，高校计算机及信息科学博士后的年收入中位数为 5.5 万美元，”

　　科技公司为了招募人才也开出了不菲的薪资，一些高校的研究人员开始担心 ，”职业追踪平台 Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采访时说 。