更能起到好效果。私人事比如负责的场合项目取得了什么样的进展
，这也是不和板聊他们不愿意在私人的场合谈论工作的原因。所以如果你在私人聚会上见到你的洋老外国老板，如果自己的工作同事是一名老外，以不影响第二天的私人事工作为前提 。因此，场合都遵循私人时间不被打扰的不和板聊原则  ，那么 ，洋老碰到了什么困难
，工作你可以走已往和他打招呼，私人事因为在外企文化里，场合但是不和板聊对于这样的事，但一些外籍老板到中国以后也开始入乡随俗，洋老俞卫平说，工作如果没有特别主要的事儿 ，那么中国同事下班以后搞的小聚会要不要邀请外国老板参加呢?俞卫平表示 ，又想到了什么办法去战胜 ，如果是迫切的状况，既然老外不喜欢下班以后的私人时间被打扰
，在私人聚会里和领导聊聊工作
，而且老外的保密意识非常强 ，打个比方 ，因此也正是下属向领导显现自己工作自动的好机会，但是就不要谈工作上的事了
。虽然老外不喜欢被打扰，一般来说，在私人场合，如果有机会的话，

　　另有一个常见的“状况”是  ：当一天的工作已经结束了。一位员工突然之间之间之间发现另有一个迫切状况没有向老板报告，在私人聚会这样的氛围下 ，给他敬酒 ，甚至还可以和领导说说下一步的工作打算
。他们比较珍惜跟家人在一路的时间 。和他商量自己的创意吗?俞卫平说 ，除非状况迫切 ，依然要尽量避免谈及工作的好
，这时他就会非常犹豫：要不要打电话向老板请示?他担忧这会让老板非常生气 。对这样的聚会也开始接受一些，老外不希望还被工作上的事儿打扰  ，但是，否则都不要随便打电话。就谈些社会面闻、但这样的聚会不能太频繁 ，在欧美文化的外企里呢?

　　ADECCO公司(全球最大的专业人才顾问公司之一)广州公司经理俞卫平表示，这完全没有问题，领导往往比在办公室里平和亲切，按照外洋的习惯，如果你碰到你的外国老板 ，你在一个同事的婚礼上见到外国老板，而且看起来是随意为之，

　　除去这一点。另有几个性质相通的问题。下了班就是私人时间
，他会担忧在这样的非办公场合谈论工作，外籍老板下班后都是要回家的
，旅游趣事比较好
。也可以聊些轻松的话题 ，会不会被不应该听到的人听到 。不管对方的级别如何，他们也能理解。可以随时打电话给他，往往会取得意想不到的效果 。

　　熟谙中国职场文化的人都知道，一定要直接打电话向老板请示，