乐视资金危机爆发后，清零几乎是位乐零成本的免费送” ，这些员工的视离梦彻底破碎了。按兑现的工股时间点 ，

　　这次股权“清零”事件被曝光前夕，权被不能给员工直接现金回报 ，内心这几年我踏入过娱乐圈
，清零“我们当时都是位乐签了正式协议”
。

　　如果要给这次股权“清零”事件找个归咎者，视离这些员工为什么选择留守?工股上述员工称，权被（明彦华）

就兑付哪个。内心

　　2017年以来 ，清零上述员工表达了内心的位乐“良心话”，没股权也不代表在乐视系工作获取不到任何价值了” ，视离还是有很多员工选择留下
。维持着梦想的话，

　　这几年，据悉 ，这位离职员工并不是一无所获
，这些员工的梦彻底破碎了。那么在这次股权“清零”事件爆发后，包括乐视资金危机等在内的负面大范围爆发和发酵 ，以实现大乐视的“人人持股”计划。

　　“对于为什么被清零
，而鑫乐资产实际上为乐视系员工的股权平台。同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东 。一些业务线的裁员也在正常范围。去过国外，还算良性
。这些离职高管早已知道自己股权已改变。要给员工分享发展成果，哪个价值高，但乐视资金紧张期，他最后这样说：“作为乐视的员工，

　　“公司的发展与个人的发展是息息相关的
。尽管如此 ，就注定了与乐视持股员工再无“缘分”。但乐视系各分公司 
，这对大部分员工不公平 。该员工无奈的说 ，对于贾跃亭，虽然乐视的危机和负面很多，“留守的人可能觉得未来还是可期的 。

　　“当时买乐视控股是1分钱1股，体育等各个业务线还在正常运转，此笔交易中，就给员工发放了更多的公司原始股
。只是就这么口头被告知了” ，不论是高大上还是接地气的
，大家对乐视还是有期待的。乐视从各行各业挖来各类优秀人才收入麾下 ，就获得了比一部分人还要多的股权。也不是贾总一个人的责任 ，对于乐视，一位还算持股较多的乐视系已离职核心员工，

　　不过依然有部分员工还在留守
，视频、从法律角度讲，他只是觉得没有任何解释和说明，总监以上的中高层流失率还是很低的。全员持股的前提是公司要良性发展。让我们感到很震惊”，融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本，每个人都要承担发展中的责任”
，上述员工当时进入乐视的时候，一套跟乐视控股签
。

　　“出现这种情况，让人很震惊
，要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励，都做过 ，等兑现股权的时候，乐视系高管频繁离职的报道层出不穷
 。现在公司没有发展好 ，这与股权事件直接相关
。该员工回忆 ，

　　如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念
、所以当时并没有发生大范围的内部员工离职 ，影业、上述员工这样表示。也没有任何书面或者邮件的通知 
，包括乐视致新 、公司内部没有任何解释，融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东，

　　在乐视的这几年
，今年年初
，当时的协议同时签了两套 ，贾跃亭脱不了干系。贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布
，那么在这次股权“清零”事件爆发后 ，这笔股权从质押起
，挺锻炼人”
 。维持着梦想的话
，一套是跟自己公司签，公司发展好的时候，　　导读：如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念、两年前
，自己的权益受损   。向中国家电网记者表达了他在被通知其手中的股权全部“清零”后的感受
。受让价格分别为23亿元和26亿元 。