孕妇被开除曾半年请12次病假 虚假病假单露馅

　　孕妇被开除曾半年请12次病假，虚假病假单露馅被开除。去年初，孙女士(化名)经历了一喜一悲。喜的是，十月怀胎后她喜得麟儿，而且，这个孩子如愿在太平洋彼岸诞生。悲的是，孩子出生前，孙女士被公司开除了，失去了收入不菲的工作。浦东法院披露，该院对这起劳动争议案件作出了一审判决：法院最终驳回了孙女士确认违法解除劳动合同的诉请。

　　处于孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律保护。为何公司要开除她，又为何法院最终驳回了孙女士确认违法解除劳动合同的诉请？这一切，都要从一张虚假病假单说起。

　　孙女士在沪上某银行的信用卡中心工作。这家银行是上市公司，孙女士在那工作差不多7个年头了，算是资深老员工，收入不菲。2013年，孙女士跨入了30岁的门槛，这一年的7月，她如愿怀上了宝宝。她和家里人商量，要让孩子在美国出生。随后，一家人开始计划着一切。

　　可是，孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”，为了确保胎儿安全，她准备向公司请假。孙女士说，于是从2013年7月开始，孙女士连着请了12次病假。2014年1月23日，孙女士前往美国待产。2014年3月12日，在孙女士预产期10天的时候，身处大洋彼岸的她，收到了公司的一纸开除通知。

　　公司说，孙女士有两个做法严重违反了公司的规章制度。第一是没有如实提供病假单。孙女士2014年1月23日人已在美国待产，可是2月19日，孙女士却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明。从空间上来说，这显然不可能实现。原来，孙女士的母亲在这家医院当医生，是她请同事代为开具的。病假条开具的假期长达30日，而患者又不在场，这些都不符合相关规定，明显造假。

　　第二是没有如实报告出境时间、目的且旷工。孙女士向公司请假获批的出访事由是旅游，但实际是去美国生孩子；她申请出访时间是2014年1月30日至2月5日，停留7天，实际出国时间为2014年1月23日至2014年5月2日。公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理制度的相关规定，也违反了诚实信用原则。