台当局行政机构通过专法草案促“银发族”就业

　　中新社台北7月25日电 为促进与保障“银发族”就业，台湾当局行政机构25日通过“中高龄者及高龄者就业促进法”草案，规定雇主可用定期契约雇用65岁以上高龄劳工，若有职场年龄歧视，最高可罚150万元新台币。

　　综合中央社、《联合报》等台媒报道，台湾面临少子化及高龄化的人口结构变化，55岁以上人士的劳动参与率明显偏低。

　　台当局劳动事务主管部门表示，台湾在职的65岁以上劳工数量仅为28万人，希望透过订定专法，促进高龄与中高龄者的就业，逐年提升劳动参与率。

　　根据草案定义，“中高龄者”为45岁至65岁者，“高龄者”为超过65岁者。草案规定雇主可用定期契约雇用65岁以上劳工，不受“劳基法”限制；雇主应依所雇用的中高龄者与高龄者需要，协助提升专业技能，调整职务或改善工作设施，提供友善就业环境。

　　草案也明确规定雇主不得以年龄为由给予差别待遇，包括招募、分发、考绩、升迁、薪资给付、退休、资遣等。若因年龄而有差别待遇，可处30万元到150万元新台币罚款，且应公布负责人姓名，并限期改善，若未改善应按次处罚。

　　该法案后续将送台当局立法机构审议。(完)