饶阳县人社局三措并举促进劳动关系和谐稳定

　　近来,衡水市饶阳县人社局将构建和谐劳动关系作为重项工作,采取多项措施,持续优化营商环境,进一步加大劳动关系协调力度,全力构筑社会和谐稳定“减压阀”。

　　推进法律法规实施,保障劳动者合法权益。该局积极稳妥推进《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施,把加强指导服务与依法规范企业用工结合起来。他们进一步扩大劳动合同制度覆盖范围,特别是在餐饮业、金属丝网制造业、建筑企业全面实行劳动合同制度,对农民工集中的中小企业通过推行简易劳动合同文本等方式,提高农民工劳动合同签订率;指导符合条件的企业实行特殊工时制度,灵活调整工作时间,满足企业生产需要,保障职工休息休假权利。

　　完善协商机制建设,构建和谐劳动关系。该局以推进三方联席会议制度为抓手,努力促进劳资双方通过协商解决争议。他们着力提升工资集体协商的实效性,将工资增长、工资支付、劳动定额、福利待遇等作为协商的重点内容,通过协商预防和解决争议。建立健全企业民主管理、民主监督制度体系,在企业中建立健全工会、职代会制度,增强劳动者与企业的沟通协商能力,落实劳动者民主管理权利。同时,进一步发挥各级社团组织协调劳动关系的能力,积极发挥工商联、台办、行业协会、商会等社团组织在协调劳动关系方面的作用,形成多方参与、齐抓共管的良好社会氛围。

　　加强劳动监察力度,筑造稳定维权防线。该局充分提高主动监察意识,确保劳动纠纷处于可控状态。对区域内企业劳动关系苗头性、隐患性、倾向性问题,建立月报、季报制度,在一些重要时期建立每日零报告制度,对一些可能引发矛盾的突出问题建立快报制度,确保做好劳动纠纷预控工作。同时,加强劳动保障监察执法力度,结合各个时期的劳动关系的特点,重点开展以工资支付、社会保险等内容的专项检查活动。妥善处理突发性群体性劳动纠纷,按照“第一时间掌握信息,第一时间制定方案,第一时间化解矛盾”的要求,做到及时介入、有效疏导、快速处置。(杨飞飞 魏玺)