让员工跪地爬行是什么“企业文化”

　　1月14日，山东枣庄滕州街头多名女员工跪地爬行，一名男子举旗在前面带。据了解，参与者为当地一家企业的员工，因未完成年底业绩任务而跪地爬行。随后了爬行行为，对组织者进行教育，并责令该公司停业整顿。（1月15日《齐鲁晚报》）

　　近年来，各种奇葩的“企业文化”和考核方式不胜枚举，除让员工在之地爬行之外，还有让员工互扇耳光的，让员工裸奔的。遗憾的是，这些公司或企业不仅没有意识到错误，反而美其名曰为培养、锻炼员工的心理承受能力，打造所谓的狼性文化。

　　一般来说，“狼性文化”主要指带有野性的拼搏，需要永无止境，地拼搏和探索。此类文化虽然有些极端，但只要不员工的人格等基本，并未被法律所严格。但是，让未完成业绩任务的员工当众跪地爬行，恐怕就不是所谓的“狼性文化”了，而是的违法，并涉嫌公序良俗。

　　社会中，人与人之间在法律上是平等的，任何人都于他人之上，他人作出有辱人格的事情。即便是企业、单位的管理层，也不享有对员工的绝对控制权。且管理层所享有的绩效考核、请销假、考勤、金发放等管理权也应受到劳动法、劳动合同法的制约。尤其是，一些事项不得员工基本，并应经职工大会讨论通过。如不能擅自以迟到为由罚款，不能员工加班。举轻以明重，企业有什么理由让员工跪地爬行。

　　值得注意的是，这种让员工当众跪地爬行的考核行为，如果情节严重的话，就构成了公共场所秩序，应承担治安管理处罚责任。因此，无论是劳动监察部门还是门，都不该对此类“狼性文化”视而不见，而应及时查处这种无赖管理行为。并鼓励员工敢于这种无理要求，勇于自己的权益，及时向有关部门投诉举报，确保不被随意和压榨。