【激励广大干部新时代新担当新作为】钦州市钦南区：“回炉再造”焕发干部活力

　　2018年以来，钦州市钦南区针对干部队伍中存在的、慢作为、乱作为问题，制定实施《钦南区干部召回管理办法（试行）》，形成了能者上、庸者下、劣者汰的机制和导向，切实调动了干部干事创业的积极性。

　　2月14日一大早，钦南区那彭镇凤凰岗村驻村工作队员黄孙敬像往常一样，来到贫困户梁钟胜的养鸡场，了解养鸡情况，指导养鸡技术。

　　【同期声钦州市钦南区那彭镇凤凰岗村贫困户梁钟胜：在黄孙敬的指导下，我们发展养鸡，现在收获还可以，比平常生活好过很多。】

　　在那彭镇工作了30多年的黄孙敬，曾因工作减退，上班纪律散漫，被镇党委主要领导召回约谈，并被钦南区委组织部召回培训、试岗。面对被召回，失落之余，黄孙敬提醒自己端正态度，珍惜机会，努力把工作做好。他主动申请到该镇较偏远的凤凰岗村当驻村工作队员，带领群众扩大种植500亩辣椒，引导贫困户发展养鸡共40000羽。

　　【同期声钦州市钦南区那彭镇凤凰岗村驻村工作队员黄孙敬：临近退休，对自己放低了要求，被召回管理让人惭愧。我要用自己的努力打一个“翻身仗”，用自己的实际行动。】

　　2018年以来，钦南区在干部队伍管理上主动作为，制定实施《钦南区干部召回管理办法（试行）》，把立场不坚定、组织纪律涣散、工作作风漂浮、违反中央八项等6方面22种情形列为召回标准，实行干部召回管理。召回的干部根据实际情况经过集中培训后安排返回原单位试岗，试岗期为3个月。期间，组织人事部门定期进行回访和考核，考核合格者按回岗履职，考核不合格者转入组织调整与处理程序。该区去年有42人通过集中召回约谈、试岗合格后回岗履职，7人被辞退或辞去。

　　【同期声 钦州市钦南区委组织部副部长张镭：在推行干部召回管理制度期间，我们最主要的两个抓手，第一个就是我们要把干部的召回与个人的绩效挂钩，第二个就是抓好我们的“一把手”抓召回管理制度，实行“一把手”不抓召回，我们就召回“一把手”的措施。】

　　干部召回制度的实施，有效推动干部作风转变，激励干部主动干事创业、担当作为。2018年，钦南区完成4307人脱贫、10个贫困村摘帽的任务；还入选中国特色农产品优势区名单，获得全国县（市、区）创建活动先进单位等。