就业性别歧视可引入公益诉讼制度
● 就业性别歧视出现了新动向：由公然叫板转为暗箱操作；辞退
怀孕女职工转为排挤；退休前改变女性管理者身份。
● 专家建议，应逐步取消女性群体内退休年龄的区别对待，逐步
统一。
● 我国存在构建女性就业性别歧视公益诉讼制度的现实土壤。
□ 中国妇女报
免责声明：本站所有信息均搜集自互联网，并不代表本站观点，本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益，请告知，本站将立刻处理。联系QQ：1640731186
- 标签：
- 编辑：李娜
- 相关文章
TAGS标签更多>>
网站热点更多>>
热网推荐更多>>