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　　在很多企业，老板与员工的干系是对峙的，就是普通的办理职员和员工的干系也是对峙的，因为这类对峙，形成上上级的目的不分歧，形成集体力气的减弱

　　在很多企业，老板与员工的干系是对峙的，就是普通的办理职员和员工的干系也是对峙的，因为这类对峙，形成上上级的目的不分歧，形成集体力气的减弱。而摩托罗拉公司自建立之日起，就针对这一成绩，采纳了有用的步伐。

　　《蒙》卦表示我们，老板和员工或上上级的目的分歧是鞭策企业行进的最好兵器。企业应经由过程各类步伐的订定，增长员工对企业的认同感和义务感八卦图方位休咎，并供给更多更好的开展时机给员工。摩托罗拉公司就深谙这个原理，就曾使本人成为电信行业的巨子。

　　摩托罗拉公司在招聘员工时，对招聘者厚此薄彼。对招聘者的种族、宗教、性别、年齿、国籍等不作限定，更不蔑视招聘者身上的残疾或其他心理缺点。摩托罗拉在员工招聘方面的明显特性就是一切的正式员工均与公司签署有限日条约，这就意味着除非员工犯有严重毛病，公司在一般运营的状况下，将对其停止实践上的毕生招聘。与许多公司的三年条约期以至一年条约期比拟，这一轨制为员工供给了失业不变性的保证，加强了员工对企业的认同感和义务感，同时也使得企业对员工在手艺和办理长进行持久投资成为能够。

　　摩托罗拉公司就是经由过程采纳这一系列的步伐八卦图方位休咎，增长了员工的认同感和义务感，让员工觉得到：本人就是公司的仆人，我们要为这个各人庭添砖加瓦八卦图片大选集。

　　经由过程开放式的相同，使员工便于接纳差别的相同方法停止间接相同，办理层也能够按照存在的成绩实时有用地处置好员工事件，以不竭增进员工干系，缔造优良的事情情况。

　　摩托罗拉公司的员工还享有充实的隐私权八卦图方位休咎。员工的秘密记载，包罗病历、心思征询记载和公安查询拜访清单等，都与员工的普通档案分隔保留。公司内部能打仗到的雇员一切档案仅限于“有须要晓得”的有关职员。员工的公家材料，只要在征得自己书面赞成的状况下才气对外界宣布八卦图片大选集。这类对员工隐私的缜密庇护也充实表现了公司尊敬兽性的准绳。

　　摩托罗拉公司就如许博得了员工的信赖，上上级分歧八卦图片大选集，缔造了一个又一个的灿烂。摩托罗拉公司的呼机风行环球，让人们拍案叫绝，紧接着又推出质量优秀的手机，让人们爱不释手……

　　摩托罗拉公司的开放相同政策是指公司为增进员工干系，鼓舞和加强员工到场双向相同。它充实表现了摩托罗拉公司以报酬本八卦图方位休咎、尊敬小我私家、阐扬人的潜能八卦图片大选集、完成小我私家代价与企业配合开展的运营理念，使员工和企业配合营建开放的相同情况及互相尊敬的文明气氛成为能够。经由过程开放式相同，一方面公司能够随时理解和存眷员工中存在的各类成绩八卦图方位休咎，听取员工的改进定见；另外一方面，员工也能够接纳公司内部各类相同渠道与公司办理层及相干部分停止间接相同八卦图片大选集，或经由过程各类路子片面理解公司内部有关政策和消费、运营、办理、营业及培训开展的情况。员工能够按照个情面况挑选差别的间接相同方法，如到场“总司理座谈会”“必定小我私家威严对话”等方法。公司还设有功绩陈述会、《各人庭》报等面向部分员工的相同渠道。别的八卦图方位休咎，员工还能够经由过程“各抒己见”和“我倡议”等情势反应小我私家成绩八卦图片大选集，停止赞扬或提出公道化倡议。