八卦对应的8个数字八卦代表什么天地八卦罗盘图解

　　本书严密环绕“构造生长=任务×OKR”这一中心命题，提炼了158个枢纽成绩，抽丝剥茧地显现了OKR的观点内在及其在构造中的体系使用，并分离了代表性的理论案例，展现出OKR这一目的办理东西在构造变化时期的壮大性命力

　　本书严密环绕“构造生长=任务×OKR”这一中心命题，提炼了158个枢纽成绩，抽丝剥茧地显现了OKR的观点内在及其在构造中的体系使用，并分离了代表性的理论案例，展现出OKR这一目的办理东西在构造变化时期的壮大性命力。

　　OKR正在被愈来愈多的构造和小我私家存眷，OKR正在改革企业开展和数字化转型的途径，OKR正在付与构造指数级增加的新动能！

　　毫无疑问，已往20年间，KPI（枢纽绩效目标法，Key Performance Indicator）是企业办理中最主要也最多见的东西之一。但跟着“Z世代”员工（指降生于互联网时期、生长于数字经济与新媒体情况的“95后”）的闪亮退场，传统的办理办法愈来愈乏力。新一代的员工不肯再为目标闷头苦干，他们有没有穷的聪慧跟老板玩起“猫鼠游戏”，也有没有穷的聪慧去改动天下，“Z世代”必定是缔造奇观的一代。在如许一个时期，企业家不克不及再给员工“压目标”，而是要激起他们心里的小宇宙，让他们与公司有一样的弘大目的，力出一孔，才气利出一孔！而OKR恰是告竣这一目的的最好办法。

　　《OKR红宝书》三位作者，皆是在企业办理征询范畴深耕多年的资深专家，他们教导过几十家公司变革八卦对应的8个数字，也兴办过本人的公司。这一次，他们将多年的办理经历、征询经历，特别是OKR事情法的落地与施行办法汇编成书，期望能协助中国中小企业找到从“0—1—N”的生长途径。

　　在产业4.0、数字化转型大海潮下的明天八卦对应的8个数字，OKR已然不再是一个简朴的办理东西，而是一节拉动中国企业办理程度晋级的“火车头”八卦代表甚么六合，是一套可以协助中国企业家“向办理要盈余”确当代办理体系！

　　在《OKR红宝书》作者开辟的APP“上书OKR”上，有许多人曾经写下了本人的目的，并且公然给各人围观，从开展营业到减肥健身，以至到相亲胜利，触及事情与糊口的各个方面。OKR不是呆板的企业办理东西，并且一套壮大的自我办理办法——把你的目的合成出能够量化的枢纽成果，再用优先级、进度条、嘉奖金来及时跟进，及时监视……用好OKR八卦代表甚么六合，就好像手握一枚指引标的目的的罗盘，装上一个马力实足的引擎，开端你“一起开挂”的新年，完成你成绩不凡的人生！

　　在数字化时期，OKR作为数字化转型的主要抓手，让企业可以在全部数字化过程当中更好地阐扬感化，从而完成构造的涅槃，走出一条共同生长之路。

　　除对OKR办法“手把手”的详尽讲授，《OKR红宝书》还给出九个胜利案例，这些差别范例的公司八卦对应的8个数字，身处不偕行业，正在差别的性命周期阶段，但是它们在OKR办法的协助下都完成了“从0到1再到N”的指数级增加，在中心命题“构造胜利=任务×OKR”的指引下，OKR在构造变化时期展现出了壮大的性命力。从英特尔到谷歌，从字节跳动到百度，都查验出OKR作为一种办理东西的普适性、有用性和耐久性。大厂的胜利用够复制，下一个能够就是你！

　　OKR（目的与枢纽成果事情法八卦对应的8个数字，Objectives and Key Results），先肯定将来一段工夫构造最想到达的谁人弘大的愿景（即目的，Objectives），再找到能撑持这一目的的可量化枢纽成果（Key Results），OKR，就像一块靶，时辰提示着你，聚焦10环！

　　我们重复察看到很多小团队（如开初的谷歌、字节跳动、华为八卦代表甚么六合、五矿信任、多点、君润人力等）使用OKR，朝着一个有野心的大目的协同动作，在短短两三年的工夫里引领、改动了一个成熟的财产。

　　OKR之父，Intel的传奇CEO安迪·格鲁夫已经评价OKR“这是一个十分十分简朴的体系。”真的吗？任务驱动，聚焦目的，自下而上，量化相同八卦代表甚么六合，对齐纠偏……提及来的确不难。但关于企业特别是中国企业，在实践操纵顶用好OKR的并未几。《OKR红宝书》的作者在多年企业办理征询中看到了这些成绩，总结出了顺应中国水土的OKR办法，从认知到落地，从筹办到复盘，《OKR红宝书》以158个枢纽成绩串连起OKR的各个方面，抽丝剥茧地显现了OKR的观点内在及其在构造中的体系使用。

　　OKR是时下热议最多的企业办理办法，但它又毫不仅仅于此，OKR完整能够作为小我私家自我办理的有力东西。新年伊始八卦对应的8个数字，万象更新，很多人都在年头意得志满，但是大多施行不力，终极成为海市蜃楼。怎样确保你的弘大目的得以完成？OKR多是你能找到的最简朴有用的办法。

　　自20世纪70年月在Intel内部被初创并利用，OKR协助无数企业完成了指数级的增加。2012年，重生的字节跳动将OKR引入中国，在短短9年工夫内缔造了万亿元的贸易帝国，让海内互联网巨子从头洗牌。2015年，华为开端启用OKR，从最后的HR团队推行到70%阁下的部分，6年工夫里，华为扛住美国的制裁，在多范畴开辟了贸易新邦畿。