最近有关注互联网大厂近况的小伙伴们，应该都能感受到大厂们越来越不对劲了。

巅峰时期的大厂们，追求的是什么呢？是逐年翻倍的用户数，是不断进击的营收增长，是干翻友商的新生业务。

总之在那个形势下，互联网行业下的公司和人，都过得很滋润，前方是海阔天空，目标自然就定得很远。

但谁也想不到，降本增效，会成为2022年互联网大厂们的共同话题。

强如腾讯、阿里、百度和字节等顶级大厂，都得垫高枕头思考：咱们是不是也该降本增效一波？

有的员工明明今天还在工位敲字做数据，明天就连人带椅被抬走，在清理优化程序的监督下，不留一丝痕迹。

至于能留下来的员工，一般会被外界称为幸运儿，毕竟能在大规模的淘汰赛中胜出，肯定能力很突出。

但从小雷朋友的遭遇来看，能留下来也不一定是好事儿。

小雷最近就和一位在某大厂上班的朋友聊过，她公司刚好在裁员，搞得整个部门人心惶惶。

我朋友因为平时加班多，业务能力也不错，被留下来了。

可是留下来后，面临的压力反而更大了，因为她之前负责的业务有三个人来分工合作。

现在其余两位都被优化了，她一个人得干三人份的工作，每天忙得头皮发麻，晚上12点下班都是常态...

虽说降本增效不是简单地削减人力成本，但裁员、削减福利和关停不赚钱业务，确实是最直观的省钱方式了。

小雷也打算和大伙盘盘，主流大厂们，今年都在用啥方式进行开源节流。

腾讯

昨天，腾讯发布了自家的二季度财报，瓜王小雷很快就点进去翻了一下。

结果发现啊，腾讯最近这日子也过得不太好。

我们就看比较核心的数据，从财报中能看到，腾讯第二季度营收有1340亿元，和去年同期相比下滑3%。

咋一看，腾讯在大环境不好的情况下，营收保持得还不错啦。

但往下再看净利润，扎心了。

腾讯二季度净利润186.19亿，同比下滑56%，说是腰斩都不过分。

至于利润为啥会大幅下滑，腾讯在财报里也有提到，和游戏业务和广告业务的受阻有关...

现在腾讯最火的手游依然是《王者荣耀》，然后就是小老弟《英雄联盟》。

除此以外，能拿得出手且能赚钱的游戏就没几个。

而这几年疫情反复，消费者们都打算勒紧裤带过日子，用户的充钱欲望变低，腾讯从娱乐方面获取到的利润自然会下降。

其余几个主营板块的营收变化不大，不过腾讯的雇员人数倒是变多了，共110715名，去年同期是94182名。

既然利润和雇员数据摆在这，腾讯会怎么做，其实大伙都能猜到。

腾讯高管的说法是：后续成本仍有下降空间，蔚来会对人数和薪酬进行进一步优化。

优化这词儿就用的很好，但小雷觉得还可以再换个高情商说法：向社会输送优质人才。

至于更具体的降本增效措施，从内部员工的泄密中能看出一二。

8月初就有消息表示，腾讯从8月15日起，会对部分外包员工取消餐厅福利，后续去食堂都要收费。

手腕长粗的MM想带较细的手镯怎么办，不能硬带，要来点巧的。其实很简单，就是把手上套一个塑料袋里再去戴那些平时不容易带的镯子，非常好戴了，也不会把手弄疼，取的时候也是同样的方法。

这事儿也在昨天得到了证实。

接着又有财经博主透露腾讯降本增效更具体的措施。

裁员、绩效分档、取消年中晋级、取消调薪...

看着是挺吓人的，可信度倒是存疑。

但也有板上钉钉的事儿。

根据不完全统计啊，腾讯今年已经狠心关停掉不少缺乏竞争力的业务。

这里头有些App曾经为腾讯创造过巨大价值，但如今不景气了，腾讯该砍的也绝不手下留情。

毕竟利润腰斩，得省钱过冬了...

图源：螺旋实验室

爱奇艺

几个月前，爱奇艺打破多年亏损的魔咒，以骄傲的姿态告诉众人：

我，爱奇艺，盈利了！

在绝大多数人看来，爱奇艺能盈利，相当于母猪能上树，毕竟它已经亏了十二年。

《南极大冒险》不用过多介绍、绝对的经典之作、里面的狗狗你最喜欢哪一只呢~

和其他长视频巨头一样，大家在烧钱的路上越走越远。

那那为什么爱奇艺突然盈利了呢？是业务突飞猛进，带着营收直接翻倍？

咳咳，很明显不是，其实爱奇艺那一季度的营收还是下滑的。

俗话说得好啊，既然赚不了钱，那就省钱，爱奇艺也是通过各种降本增效，最后是硬生生把利润给挤了出来。

爱奇艺主要是人力成本和内容成本大幅降低，所以在裁员这块，爱奇艺确实裁员了20%以上...

除此以外呢，爱奇艺还砍掉了一些看不到前途的业务，比如电商和硬件。

而且在内容成本上，爱奇艺也刻意去控制，不再像往常一样无脑烧钱了。

就这样东一块西一块的，爱奇艺总算挤出1.7亿元的净利润。

不过，这并不意味着长视频就能一直盈利下去...

因为你内容成本低了，说明肯定砍了不少本来要投钱的剧，那优质内容数量势必减小。

裁员也不用多说，这路子是有边际效应的，总不能裁个不停吧。

字节跳动

字节跳动在前两年的员工规模发展还是挺快的，一年内从6万人到10万人。

巅峰时期的字节，全球员工都超过11万人。

只不过后来的故事，大家都知道了。

曾被字节跳动重视的在线教育，因为双减政策的落地遭受重创，原来两万多人的部门被裁到千人。

不过字节跳动也专门整了个离职回流政策，让曾经一起奋斗的小伙伴可以快速回到字节，在新岗位上继续奋斗。

小雷觉得这样的政策挺不错的，相当于在扩展新业务时，优先录用以前的老员工，颇具人情味儿。

不过在招聘上，字节跳动不再像以往那么疯狂。

根据媒体报道，字节已经在强调取肥增瘦，大幅压缩2022-2023年招聘计划。

图源：电商头条

至于降薪这个老问题，其实在去年就开始发酵了。

字节跳动在去年8月1日开始取消大小周，一时间让员工们喜大普奔。

但福利总会带来代价，那就是全员降薪15%-20%。

调整确定后，有内部员工表示开始准备简历跳槽，躺平派认为用降薪换假期很值得。

游戏、教育业务大裁员、全员降薪，这个产品全球化最为成功的公司，也不得不在如今的大环境下降本增效。

裁员，裁员，还是裁员

真要仔细捋清楚，搞裁员动作的大厂们还真的数不过来。

我们耳熟能详的京东、小米、美团、快手、网易、哔哩哔哩等公司，基本都在这两年大幅裁员。

平时大家互相竞争也不少，但在降本增效的动作上却出奇的一致，这是为啥呢？

我觉得吧，这和互联网增长见顶有挺大的关系，以前互联网产品没那么内卷，获客成本也不高。

大厂们自然希望多招人来拓展更多业务，把流量给全揽过来。

而在高速公路狂奔的过程中，很多员工的薪酬也翻了倍，那员工成本属于是逐年飙升啊。

与之相反的是，现在很多互联网产品都上不去了，用户量停滞、变现能力拉胯。

在经济好的时候，大厂还能留着不赚钱的部门烧钱，现在形势不好，开源节流才是明智之选。

当然，这并不意味着大厂只裁员不招人。

从网信中国的统计来看，大厂们的总离职人数还是没有总招聘人数多。

说明什么？人家大厂只是换个路子省钱啊。

把薪资太高，业绩又不太行的老员工裁掉，换成潜力无限且活力满满的新人。

这，不就是大厂们所需要的性价比吗。

So，如果要问现在就业是不是很难。

小雷觉得有客观难度，但没有网络上渲染地那么恐怖，不少企业还是需要人才的。

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