娱乐星天地权志龙秦始皇究竟靠什么统一六国
究竟是用严格律令，强力执法来管理公司内务呢？还是用纯人文关怀和柔性劝慰来员工？老韩在苦苦地思考了大半年却始终难有定棋，因为太多人千篇一律地说“人文关怀和峻法双管齐下，辩证地综合施治”，当我让这些人列举成功案例时却没有一个人能说出一个有特色显明的企业案例，相反我却把以所谓的用企业文化来管理企业而失败的例子列举了大把，所以每每想起这个问题真的是令老韩沮丧透了顶。
到虹桥火车站转乘号线地铁时，我说“你肯定没有上海公交卡需要买地铁票吧？”，于是他开始着急地满身找钞票，找完身上再找旅行包，毕竟年龄大了，越着急越找不着。于是我说你别找了，我付了元钱帮老头买了张从虹桥火车站到浦东机场的二号线地铁票。
纵观历史，秦始皇之所以可以统一中国的根本原因，从表面上看似乎是因为大秦王朝强大的结果，其实内在的核心秘籍却非常地简单，那就是自秦穆公至秦始皇，历代秦国王上始终了一个统一的享受决不能大于发展。也就是说，秦王朝历代君王都把奋发图强，为后代创造更大的发展平台看作是自己任期内责无旁待的至高荣誉与人生，而不是躺在先人的功劳簿上去坐享先人之成，就连在位仅三天的秦始皇的父亲尚且为大秦王朝的兴起做出了一个巨大的人才贡献发掘并起用了一代贤相吕不韦。
今天下唯纨绔与登徒之躁，安何有拳拳士子之丝毫？君不见居庙堂之高皆酒囊一片，巨耗平民脂膏而饱？如此何言朗朗？？分明是暗淡无明难见曙光，今我等在野学子即便才高八斗，能过天地又有何效力民族之缝隙？如此昏暗若长久皆天地之阴弊，乃万民之祸兮，今吾等若不歃血明志，以示与平庸两途，岂不同阿谀逢迎之俗无异乎？
这里老韩拿浙江老一民企万向集团董事局鲁冠球博士的话，那就是“不迟到早退的干部作风就是百年企业的纪律作风”。鲁博士为什么要把一个企业高管的迟到早退上升到一个企业百年战略的高度呢？这里有一个小典故与亲们分享一下。
远的如爱美人不爱江山的西楚霸王和人中吕布，还有世毒不过刘帮的吕后，杀子先锋唐高的武则天和灭女中卫的大清慈禧太后，太多了我们暂不一一去说，就说近在眼前的太后，谷开来，令狐和这几天因痛失江山而焦虑的登山王子王石之万科田朴君，这些女人堪称是坑夫队伍里战斗机。
其实，现在中国有没有病看看马云贼喊捉贼就知道了，因为马云就是靠赚假货的钱才发展的，如果他真想打假非常简单，那就是谁卖假货罚他倾家荡产，何必用地打假做秀来忽悠中国的消费者？所以我坚定地认为说的对，马云不死中国不富！
当前，正值全党深入践行社会主义核心价值观，走群众线教育实践活动的关键时期。特别是在中国企业如何探索出企业不断发展壮大的企业文化秘籍，以及每个家庭都在反思和摸索良好家风的建立和传承的重要历史时刻下，作为一名普通的中国企业文化探索者，老韩认为诸多企业文化建设者与其去苦苦地劝说自己的领导和周遭同事应该如何如何地去崇尚规范和建章立制？还不如换个角度去思考问题，让全体企业明白一个道理，那就是无论是上至国家，中到企业，还是小到三口之家要想长盛不衰，可持续发展的核心秘籍只有一个，那就是绝对不能在的意识形态里存在一个错误的观念与生活主张让享受大过了发展，让自己辛苦挣下的钱财没有成为下一代腾飞的更大平台，却成为下一代纵欲，自动的害人工具。
等我把地铁票递给他手上时，他终于不知在哪里摸出了一张百元大钞非要给我还购地铁票钱，他越是一脸歉意认真的窘相，我就越是羞愧和忍俊不禁，他甚至到我两快要吵起来了，于是我说就当是我们两有缘的吧！这么好的人生相遇还不值这元钱吗？他听我说得也很真诚，于要留下我的卡片说他月底回诸暨了打电话找我。
因为，他们也深深地明白自己和我老韩从来就不是一条道上的骡马，尿不到一只尿壶里只是其次，更重要的是一旦在万舞台上需要和宏论高唱的永远只可能是我，而绝对不是揣着明白装糊涂的标榜的他们自己。
今天，我们放眼看一看自以来爆发起来的一些达官显贵，厚禄和企业土豪们，他们无一不是唯财是举和？他们整天骄奢淫逸，非但自己整天穿金戴银，花天酒地，出国狂购一掷万金被全世界人嘲笑，满了口袋却空了脑袋；这些不求更大的上进，不但了家风民俗，还了整个社会风气，以至于让全社会滋生出了斗阔比富，享受的，从来就不知道艰苦奋斗的正确意义为何物
这个世界最俗不可耐之举就是啥热捧啥，比如前几年大家都在热捧“不学而自知的超天才”韩寒和少年作家郭敬明的《小时代》，热捧他们的有官员，专家学者和娱乐明星，比如有国母之称的和有博士研究生头衔的军人歌唱家，以及年近不惑仍以傲人身材和特色嗲声嗲气而独占亚洲一姐地位的国民性幻想偶像林志玲。
搞明白了人的层次差异，也就明白了为什么人与人之间总是难以沟通的。因为不同层次的人生信条和理想目标是不一样的。比如，一个就是为了过上好日子而想拼命挣钱的人，他无论如何都不可能与想在专业领域里成为领军泰斗式人物尿到一个壶里去，因为前者是为物质满足而活的，而后者则是为了实现而生的。
反观今日中国和企业的兴起和没落，无一不是因为缺失了正确的人生观与发展观，无一不是把个人的放大的。因为再高级的人仍然逃离不了动物的本能与属性，这就好比正确的性生活是康健身心，繁衍后代之必须，但是一味地放大淫欲不仅容易颓废，败风伤俗，而且会让一国从上到下全面陷于超越了发展，举国不思进取的局面。
老周这次从集团过来我们喝酒时，他说“企业内部管理千万不敢放松，毕竟我们不是高科技或纯文化型企业，因为我们企业的起源也就是企业，终归还是服装制造业。”也就是老周的“制造业”这三个字点醒了我老韩，这也是为什么我们公司获得了那么多的国内荣誉大，出版了领先国际的品牌系列专著，也有多项全球领先理论和文化创新，但是我们为什么却始终不能拥有纯文化型企业的“人文特色管理模式”之根源。
我老韩就在想一个沉重的问题，难道不炒这些社会渣滓你真的就了吗？不热捧这些所谓的时尚名词你会死吗？人生短短几十年，与其一窝蜂，生怕晚一步就要死的人，你的时间真的是一钱不值吗？你与其热捧这些毫无意义的臭脚和假大空名而耗尽你的黄金生命，这个值吗？
不管这带着怎样嘲蔑的眼神看我，老韩同志永远都喜欢用外傻内真的情感在做。不管身边有多少自以为聪明绝顶的熟人朋友觉得我的是多么地不成熟和不全面，老韩永远都喜欢不争不辩，以便把节省下来的精力投入到更极至的思维创新层面
她们热捧他们的理由很充分，那就是这些贵为国母将军和博士歌唱家们能够与时俱进，见贤思齐。因为韩寒郭敬明之流代表了超天才和未来时尚，如果不向最热门的未来之星们靠近，恐惧自己会被当年的后起之秀后青年观众贴上之涉嫌。
今国之存活命门血液阻滞，万民纷纷失业，企业一片荒凉，值此长久聚堆淤泥何人能以短期疏通？居庙堂之高竟然拙天高遥难解近渇，强推什么创新驱动，实乃南辕北辙。本该效仿韩国国家品牌委员会之“文化立企品牌立国“之道，却负隅徒抗走什么互联网＋之？却不见国度科技百年今天仍然经济阻滞，国无宁日，所以瞧错病因岂能下对药方？真乃乱弹琴
他说，他和老伴这一生没有什么财富积累，就养大了一双儿女，也只有一套早年单位分配的住房才多平方。他这一生的财富就是整整三大箱旅行照片，一生没生过气身体健康，所以今年了还能继续他的国际旅游，这次去迪拜是专门准备住两晚上那个七星级酒店的，他打算明年是最后一次出国旅游，因为年他就到铁门槛岁也没啥遗憾了，老头直说得老韩浑身躁热，羞愧难当
所以，我们强烈反腐，正常国家就应该把这些社会渣滓埋进。不要说我们这些普通知识在中国活得很憋屈，就连世界经济学家排名位的邹恒甫都被赶出了北大，邹教授活得还不如排名多名以外的张维迎和呢？大家说说如果这个国家他没病，那么究竟是谁有病呢？
其次，最热爱企业的人是老板自己，无论企业高管多么地热爱企业但他仍逃不出“仔卖爷田心不痛”之嫌。这究竟是为什么呢？因为企业是老板自己拼了命才煅造出来的，所以企业就好比是他的儿子，这种血骨浓情决不是一个凭借专业化水平和职业化能力来证明自身价值存在的职业经理人所能比拟的，这是出身决定，决定大脑的先天地位决定的。所以，当一个能让老板感觉到你对他的“儿子”有感情时，那你一定是因的热爱这个企业才会让老板感觉到了，这就好比情侣接吻时你有没有认真用情，对方一定是可以感觉得到的。
无独有偶，中国商界前几年横空出世了分众传媒的江南春和以教育起家的俞敏洪，还有一个不知是干什么的徐小明这两年在热捧电商大佬马云和以互联网思维自居的雷军热劲刚一过又立即投入到以和众筹为时尚概念的热炒潮流。
其实，这些人才真的是既可怜又可悲的，因为他们是真正的中国人，是中国人就必然用中国人惯常的手法去，那就是掩自己的耳盗自己的铃，即便在外面被社会发现而无丁点颜面，但是回到家里却还可以成为给妻子儿女炫耀的素材他们也是有故事的人，这就是他们的存在感。
关于对干部迟到早退的纪律作风问题鲁博士是这样认为的，一个从不迟到早退的普通员工是一个有集体观念的员工，这样的员工即使个人条件再怎么差，也差劲不到哪里去的。而一个从不迟到早退的干部就更简单了，因为他是一个有责任心和企业感的干部，他知道企业作风其实就是干部作风，干部作风就是老板作风。也就是说，一个从不迟到早退的干部本身就是在执行企业负责人的命令，所以是企业最好的干部。
上述话虽然很正确，但我老韩早就懂得了这个道理，还是老周的另一句话彻底地打通了我的，那就是只有内部严肃紧张才能确保外部的消费场面热闹非凡而不混乱，这就恰如农村办喜事，来客兴高采烈而帮橱的总是忙得不可开交，至于累倒主橱也是极其平常的事
一、李庄律师虽然贵为中国京城著名大律师，虽然距老韩作为中国的第一代儿已经过去年了，但李庄兄弟依旧懵懂在现实中国的社会与文明冲突的历史进程中，这既是中华文明历史的悲剧，也是中华民族之悲哀。
四、虽然老韩离开法律工作者岗位转向了经济学教学岗位很多年了，但是老韩为中国进程的拳拳依旧照然，因为中国之所以现在仍然落后正如南京大时，日本鬼子几千人能我多万理一样一一的“聪明人”太多了，而像老韩李庄这样的傻冒二楞子实在是太少了。
为什么有思想的人你不愿意把有限的生命，用于对纷繁做点思考与探索？为什么四肢发达的驱体不去对污染的大自然做出一丁点的与改变？为什么有大把和闲暇时间的大款不愿意去云贵山区接济一下哪些失学儿童，失独家庭，而非要去把自己难看的字体留在海外旅游名胜上而遭到全球人民的与反感？？？
首先，最了解企业实际情况的人是企业老板自己，特别是在中国民企里最懂得企业实际情况的毫无疑问是企业老板本人，而不是企业里的职业经理人，这已成无须争议的事实。所以，当老板在谈论特别是企业战略发展时，能够亦歩亦趋地跟上老板思想的高管，肯定是对企业实际情况和专业知识比较了解精通的精英。试想一个对人、财、物、供、产、销、企业文化、品牌战略毫无所知者，他又拿什么来和老板亦歩亦趋？难道老板是白痴吗？如果他是白痴的话，这个企业又是怎么得来的？所以老韩有句叫做“如果你的老板是一头猪，那么你也要把他当成一头神圣的猪。”
关于第二和第三个有利于道理很简单，因为第二个有利于是讲企业的执行力，第三个有利于是讲降本增效的，所以毋需多讲。这里我们重点讲一讲第一个有利于，也是最简单却最难做到的，那就是怎样做才算是有利于企业长远发展的纪律作风？
其实说简单点，鲁博士讲的就是一个干部带头的问题，因为任何一个企业的好坏无非就是干部作风的好坏问题。因为干部带头严格执纪员工一定不敢违法乱纪，相反一个干部带头不守纪律，那么这个组织的土壤首先被了，而土壤坏了种什么种子也都不会有好的结果。比如今天我们的执政党之所以要如此空前的力度去“反四风”其实也是这个道理。
我很好奇他哪里来的钱供他游山玩水？他说他原来是西南军区的通讯兵，在部队干了年通讯后转业到老家对口单位诸暨邮政局工作，因为转业当年邮政和电讯是一家，不像现在的邮政，电讯早已一分二、三了。当年退休时他才多块退休金已经算是很高的了，如今才涨到元月，总之他精打细算，除了国内景地全游完外，已经去了多个国家。
韩世友：中国30年策划标志性人物，第三届中国品牌建设功勋人物，第四届中国十大卓越策划专家，中国城市研究院客座教授,中国策划专家委员会全国专家委员，中华杰出女性协会高级顾问，诸暨市第七批专业技术拔尖人才学术技…
中国传统卫总是喜欢把自己装扮成洁癖而把他人当成，岂不知，即便是真也远比要倍。比如在微信（实际上是个灵日记）中敢于畅露自己内心真实情感者寥寥无几，相反转发假大空伦理并无丁点用处者却多如牛毛。
而在企业里，老板无论是与员工在生活闲聊或开会时发言，他都是在代表企业组织在与员工沟通而不是他自己，所以员工即便你再不认同老板，但你必须尊重他代表的组织一一你赖以和发展的企业机构。所以一个对领导“点头哈腰”的人是尊重企业，组织，服从大局的崇高职业行为。
因为，我始终觉得当时自己好像是在做一件恕罪的事，私毫不敢有丁点的与释然。因为是老头的达观人生和朴素的生活，对比出了我一直以来的励精图治和认真生活，特别是始终为日后老无所养的担忧而拼命积蓄而感到了从来没有过的羞耻和渺小。也更让我们这些平素自以为是高大上的洁癖和的人生矜持感到了狭隘与卑贱，也彻底地荡涤和曝晒出了心灵深处的久已霉味与
因为，每个人都想刷一下存在感，或用才彰，或用权显，或用钱炫，实在不行的也想抖落一下自己的外貌或者是自鸣得意的小九九，尽管他们明知这些东西毫无一用，也知道这虽然有些小下作，但总归是好过永远默不发声。因为，人过留名，燕过留声是衡量一个人来此一世的价值存在和生命的意义。
众所周知，万向集团是亚洲乃至世界汽车万象轮和底盘的泰斗级供应商，即大街上我们看到的每辆车必有一辆车的万象轮或底盘是万向造的。这个企业有一个很了不起的作风，那就是董事长每周一早上准时站在集团大门口恭迎员工上班，一年到头风雨无阻。年鲁冠球博士陪同访美第三天恰好是星期六，鲁博士就向随行团长，时任中办主任的请他要提前回国，因为周一他得迎接员工上班，胡知道后激动地握着鲁博士的手说“我知道你的企业为什么能做大做强了”，然后愉快地批准了鲁博士的请求。
二、尽管就李庄案扑天盖地的喧嚣呼吁了很多年，但老韩始终未看过一文一字，因为我厌恶这类浮躁弱智的新闻报导，因为我不用看李庄案情内容也知个大概和究竟。因为即便如今日所谓的全文披露李庄案始末仍未出乎案发初老韩对李庄案未读已知的预料不就是一个傻瓜不知自己是谁的天真律师和在对抗吗？这不又是一个如老韩一样的中国版唐吉可德在大风中挥舞吗？因为区区一个李庄案胜败对一个浸淫民族糟粕文化多年的古老中国实在是不值一提。
月初第一个大礼拜的周五下班后，我匆匆地从今年新就职的诸暨逸乐城赶到火车站准备回上海，我刚刚取完火车票准备去候车大厅候车，一转身遇见一个满面带有恳求谦意的小老头，估计是他不知道该如何来称呼我吧，说“麻烦一下你我眼晴不好，请你帮我打印一下火车票，谢谢你！”
怎样做才算得上是一个合格的高管，老韩根据自己多年的工作总结出来，那就是三个有利于：有利于企业长远发展的纪律作风；有利于老板思想不打折扣地推广与执行；有利于企业成本持续降低。离开这三个有利于即便是干部个人的员工缘再好，老板再怎么赏识，管理再怎么规范都是对企业在犯罪。
上等人是为了理想而活着，这类人往往志存高远。比如，当科学家，艺术家，文学家，家不一而足，总之他们的人生目标就是要成为行业领域内的领军人物或杰出的社会精英。这类人往往追求名垂青史，因为他们多半是对行业社会有一定贡献的人。比如重大理论创新或技术发明创造的，像米卢的快乐足球，阿基米德，牛顿定律等。
看了李庄案始末这个“资讯”后，我作为李庄案的悲剧前例亲历者感慨颇多。因为，年月日恰好是李庄案发整整年前，当时我刚从西北大学（当时叫西北政院）毕业，以优异的专业知识和多次出色的代理辨护成绩被陕西信达律师事务所聘为见习律师，和主任律师共同代理（因为见习律师不能办案）实际上是我承办了陕西建国以来最大的劳动争议仲裁案一一多位在国有大型建筑企业陕西省第五建筑工程公司工作了十年的农民合同工合同期满的经济补偿争议案，争议的焦点其实很简单，国有建筑公司依原合同标准来补偿合同期满的农民合同工，而我按照年国家出台的首部《劳动法》补偿标准给农民合同工予以经济补偿。
随着社会主义文化大发展、大繁荣和社会主义核心价值观的深入实践以来，近期中央局集体学习时首次强调“文化强国”战略和全国政协举办的“首届国家品牌建设论坛”，皆显示出了中央高层已经把“文化品牌国家”联系在一起并提高到了国战略高度。
可是，就是这么极其简单的一个旨却让数千年的中国历代王公贵胄，文人墨客，能臣雅士费尽思量，探究了一生。其实治大国不仅如烹小鲜一样，而且简单到只要有一个非常科学的人生且能一一贯之即可，也就是说只有人生责任才是驱动社会发展和国家强大的唯一法宝，一切享受大于发展的思维均是一个国家和全社会的死敌与命门。因为，年中国历史的兴衰，朝起代落均未逃脱这个历史魔咒，因为任何一个王朝的创建和都符合了一个规律，那就是建朝者自勉自省，励精图治，而者无一不是骄奢淫逸，享受大过了发展。
离年只有三天了，回顾这一年最有价值和意义的事，其实不是我们如何与的国际大是怎样地博击与挣扎，而是一不留神就发现了崇高的境界与伟大的人生其实既不是在高大上的人文精典丛中，更不是居庙堂之高的达官贵族林里，而是活生生地生活在我们朝夕相遇，却始终视而不见的平凡市井里，普通到一阵风就可吹去这经年人生和际遇光景。
因为，一抓就死，一放就乱，死活不能一条文化自律之运营轨道上去，这是传统制造型企业内务管理的通病，归根结底还是由于企业的平均文化水平来决定的，而不是企业拥有高学历者有多少，这个平均水平才是企业真正的核心竞争力。
因为，我老韩一不看你钱财多少，看你地位高低，看你的名声大小。我老韩在乎你的只有战略远见和创新思维，而这方面能超越全球思想年且创新思想在项以上者，也就是和我老韩站在一个平台上的专家学者，迄今为止还没有遇见第一个
老头原来家就住在与我宿舍同一社区里诸暨邮政局对面，他是年出生的人，他就在诸暨邮政局工作了一生直到岁退休，今年已经退休了整整年，比我老韩的工龄还要长。老头有一双儿女论年龄应该是老韩标准的大叔和阿姨了，老伴还健在，只是身体状况差些呆在家里，所以她不能陪伴老头一起周游这缤纷多彩的世界。
所以，评价一个干部的好坏不能听大家说谁好和坏，只要看一看他迟到早退的打卡纪录也就够了。说到这里还有一个有趣的现象，那就是“凡是问题企业总有一部分法外干部不受纪律约束，凡是问题干部总有一点是相同的，那就是在迟到早退上是一样的”，而不是员工嘴上说那个干部不好，他就是真的是不好了。因为在一个普遍风气不好的大下，大部分人讨厌的干部恰恰就是最好的干部，因为这就好比大部分不守纪律的人最恨的不是违纪者，而恰恰是那个最遵守纪律的人。
最后，一个对老板时点头哈腰的高管绝对是一个有大局观和组织观念的人。根据《大及北联合王国宫廷礼仪》之规范，“你有权不同意说话者的观点，但你必须捍卫他说话的”，所以英国王室们并不是世界上最能说的，而恰恰是他们最能认真聆听你的观点，这是对人至高尊重最直接的体现。另外，根据美国直销业协会之《现代商务礼仪》之，“客人在表达意见时必点头，鼓掌，微笑”。这两个世界性的礼仪规范都强调的是对人的至高尊重。
在这四类人中，唯上等人和伟大的人一生都是在证明自己的理想是正确的，所以他们大多先提出人生信条，而后就不停地人生奔走，并用一生来证明自己的信条是正确的，也以此来衬托自己与中等以下的人是有所不同的。
男人做好事业靠智商，而管理好决定男人事业成败的决定性因素女人却要靠非凡的情商。孔老夫子早就说过“唯和女子难养也！”可是中国的事业男总是不信这个邪，所以诸多在阴沟里翻船拿今天的流行语“新常态”之反义词就是老生常谈毫不新鲜。为什么这些“人中龙凤”没有赢得以马裹尸的男儿光鲜，却纷纷坠入让人不耻的石榴裙摆？其实原因无非三点：
首先，世界是由男人和女人组成的，没有女人不仅世界要而且人生也毫无意义。所以管好你身边的女人决不亚于秦始皇统一六国之难。因为秦始皇之所以可以统一六国功在始皇，而因却在七代秦王的历精图治。所以屡屡失败的中国事业男根本就没有能力理顺女人和事业的逻辑关系。
