中国人才经纪人联盟与专精特新产业联盟达成合作中国经纪人协作网

中国人才经纪人联盟是一个专注服务于中高端人才招聘的猎头协作平台，由中国最大的咨询集团和君咨询牵头组建。联盟平台依托于和君集团在咨询方面的优势和强大的跨界专家资源，从人才发展的趋势出发，推出国内首个高端人才专属经营模式，通过分布于全国上千位顾问专家，实现对高端职业经理人的全面盘点、专属经营，深度，从而为企业提供高效精准的人才服务。目前该联盟已优选30家猎头公司合作，后续即将推出全新的互联网平台“友才网”，实现与更多人才服务机构的合作，并对人才更大范围的整合。

正在加速全国布局的中国人才经纪人联盟近日再下一城，又迎来重量级 “新伙伴”。

中小企业“专精特新”产业联盟秘书长、和君集团总裁刘纪恒日前在接受采访时表示，中小企业作为我国数量最大、创新活力最强的企业群体，在促进经济、推动创新、增加税收、吸纳就业、改善民生等方面，具有不可替代的作用。但人才缺乏已经成为制约国内中小企业发展的重要原因之一，解决中小企业“招人难”是目前迫切需要解决的问题。“用工荒、人才流失、人才质量难以保障、用人留人困难重重……人才问题，已不是简单的用工问题，如果把握不了人才，所有成长都将沦为空谈”。

在调查中，很多中小企业的负责人表示，他们虽然没有大企业的背景，但却非常珍视人才，甚至愿意三顾茅庐，亲自去邀请人才的加盟，但是，苦于没有太好的渠道与方法。

她进一步介绍，近日联盟为部分企业推出了一种“行业人才攻略”的招聘模式，即通过人才扫描的方式对行业内相关人才进行全面盘点，不被动等待人才应聘，而是从中选择优质人才，通过顾问专业的运作，促才和企业方的会面，再由企业方根据人才的特点给予相应条件，从原来的“以岗定人”，变成了“以人定岗”，实现了很好的效果。这种方式，大大提升了中小企业吸引优质人才的可能性，也进一步满足了人才多元化的需求，可谓一举两得。

据了解，日前不久，中国人才经纪人联盟和中小企业“专精特新”产业联盟在达成战略合作，双方将就中小企业人力资源招聘和体系建设上展开紧密合作，共享信息，优势互补，并采用灵活合作方式逐步破局中小企业“人才经”难题。

对此，中国人才经纪人联盟执行陈兰珍表示，中小企业受发展空间、自身实力等制约，对人才的吸引力不足。“我们希望通过联盟一系列的人力资源服务，聚合多方资源，帮助中小企业找到他们真正需要的人才，提高企业吸引和留住人才的魅力，真正助推中小企业做大做强。”

中国中小企业“专精特新”产业联盟秘书长刘纪恒表示，尽管很多中小企业开出诱人的条件“虚位以待”，但众多求职者却视若无睹，抢才大战越来越像一场知名企业的“独角戏”。“我们希望凭借和君集团和人才经纪人联盟的专业性，帮助中小企业建立完善的人力资源服务体系，并铺设一条有效的招聘渠道，为中小企业提供实实在在的服务和帮助支持”。

据了解，中国中小企业协会“专精特新”产业联盟是在工信部与工商总局的大力支持下，由和君集团与中国中小企业协会共同发起成立，意在建设一个服务体系，促进中小企业专业化、精细化、特色化、新颖化，最终造就一个能力顽强、效益良好、充满活力的“专精特新”中小企业群体。目前，“专精特新”产业联盟已经获得多地和经信委的支持，今年将在30多个省市成立分盟组织。其中，浙江、四川、重庆、福建、山东、等首批10个省份的分盟已经陆续开展工作。

统计数据显示，我国中小企业数量已达到1570万家，占全国企业总数的99%以上。全国50%以上的税收、60%以上的P、70%以上的发明专利、80%以上的城镇就业岗位，均由中小企业所创造。虽然很多中小企业求贤若渴，但67%的中 小企业都面对人才短缺瓶颈，尤其是高级管理者招聘非常困难。

两大联盟的诞生与合作，在此背景下更显得弥足珍贵。

业内人士表示，在中小企业的与发展过程中，人才是企业和发展的最重要资源。当前出现的中小企业招聘难并非短期局部现象，随着中国“人口红利”逐渐消失，职场将转变为卖方市场，人才争夺将愈发激烈，中小企业面临的人才困境将进一步加剧。“两大联盟的此次合作，除了实现互利共赢外，也将为有效地解决中小企业“用人难”的社 会问题提供了一种有益借鉴，对于中小企业来说，绝对是”。

陈兰珍认为，创业型企业想要持续发展，在人才招聘过程中需转变思想，从”招人”转型为”圈人”，加大吸引人才的力量，主动为求职者营造良好感觉，传递出好的印象，对症下药。尤其是企业负责人，需要亲自参与招聘的过程，重视人才的引入，对于特殊人才，可灵活地制定引才的政策，效果就会好很多。