2019年全军面向社会公开招考文职人员面试工作综述

　　 原标题：公平公正 广纳贤才

　　 2019年全军面向社会公开招考文职人员面试工作综述

　　上图为武警安徽总队面向社会公开招考文职人员面试现场。刘仕琪摄

　　齐心奋进新时代，座座军营纳贤才。从今年6月底开始近1个月内，逾6万名考生在全国各地400多个公开招考文职人员面试考场，为“孔雀蓝”梦想展开角逐、接受选拔。

　　2019年全军面向社会公开招考文职人员工作从启动伊始，就备受军内外关注，热度持续走高，招考数量、报考人数接连创下新高，参加面试人数、承考单位数量、考务人员数量也刷新纪录。作为人才选拔关键一环，今年面试工作在细化标准、科学测评、强化监督的基础上，注重在建章立制、优化流程、创新驱动等方面持续用力，以营造更加阳光透明的招考环境，不断提升人才选拔质量效益，将更多思想素质过硬、能力水平突出、适应岗位需求、志愿投身军营的人才选拔到文职人员方阵中。

　　建章立制，把好关键节点夯实工作质量基础

　　“考官抽选、试题生成、顺序确定和试卷抽取全都是随机的，避免了人为因素影响。”7月9日，在火箭军指挥学院面试考场，参加完面试的考生黄兆丰给“四个随机”举措点赞说。

　　黄兆丰说，他在报考前上网了解到文职人员招考公信度高，如今实际参考后确实感到很信服。通过一路采访，记者感到招考工作公平公正、阳光透明，既是广大考生和社会舆论关注的焦点，也是全军各级开展招考工作的检验标准和努力方向。

　　“我们在总结、吸纳往年经验的基础上，坚持把建章立制作为保底的重要举措来做。”在航天工程大学面试考场，政治工作处干事聂冯接手拿一摞文件介绍说。接过文件翻看，记者注意到从资格审核要求、面试考场设置，到考题命制管理、考官选拔培训，再到面试组织要点、执纪监督办法等，他们都细化制定了相应规定予以规范、明确，让每个步骤和细节操作都有章可循。

　　记者了解到，在按照全军规定的10个步骤组织开展面试工作的同时，各级还制定了符合自身实际、操作性强的手册和规范等：西部战区固化完善了14项制度规范，做到通知考生事项有用语规范、接受政策咨询有答复样本、采集考生信息有样表格式、招考工作全程有登记记录；空军编发集中学习资料、面试组织工作手册、面试巡考工作手册，承考单位拿着就能用、照着就能做；联勤保障部队细化明确考生报到、候考、抽签等10个环节的具体要求和操作办法，并编印成册下发部队。

　　7月5日，前往西部战区某单位参加面试的考生贺文